Ben je als organisatie bezig met verbetering en verandering? Zie je engagement als een belangrijke factor voor succes?
Heb je dan wel je Models in Mind?
Ik help bedrijven om van binnenuit te leren. Goede voorbeelden, ‘model gedrag’, te versterken, te delen, vermenigvuldigen en te verankeren in de organisatie. Zo zet ik ontwikkeling van medewerkers en teams heel gericht in om concrete verander- en verbeterdoelen snel en effectief te bereiken. Waarbij ‘het recept’ van binnenuit komt. Dit resulteert in een verhoging van het engagement, versterking van het DNA en vergroting van de veerkracht van de organisatie als geheel.
Model-leren | Training | Change management
Betrokken medewerkers zijn de sleutel om veranderingen in de markt flexibel om te zetten in kansen, resultaat en groei. Engagement bevordert de marges, productiviteit en retentie. Lees meer…
Groei of krimp, verandering is een constante. Twee derde van alle verandertrajecten mislukt. De focus ligt op het verander proces (mijlpalen, processen, kpi’s) terwijl er te weinig aandacht is voor het menselijke transitieproces dat daarbij hoort. Lees meer…
Merk- en klantbeleving zijn zo gemeten. Een nieuwe positionering is zo bedacht. Maar hoe zorg je ervoor dat dit echt gaat leven in de organisatie? Lees meer…
Veel MKB bedrijven worden ‘gedragen’ door één of slechts een klein aantal waarde-bepalende mensen. Dit kan een remmende werking hebben op cruciale momenten in de ontwikkeling, bijvoorbeeld bij voorbereiding op groei of verkoop. Lees meer…